《善待你所在的單位》原文讀後感----一(yī)起緻敬爲我(wǒ)(wǒ)們默默扛下(xià)所有的單位

疫情整整一(yī)年半了，數億人負債，數十萬家公司倒閉，數百萬人員(yuán)失業，絕大(dà)多數公司效益不景氣，虧損慘重，嚴重打亂了我(wǒ)(wǒ)們的正常生(shēng)活、學習和工(gōng)作！如果你還能領到每個月的工(gōng)資(zī)，請珍惜、請善待你的單位，因爲是你的單位扛下(xià)了所有！讓我(wǒ)(wǒ)們珍惜當下(xià)，感恩擁有，一(yī)起緻敬爲我(wǒ)(wǒ)們默默扛下(xià)了所有的單位！

《善待你所在的單位》

    如果你是小(xiǎo)草，單位就是你的地。如果你是小(xiǎo)鳥，單位就是你的天。如果你是一(yī)條魚，單位就是你的海。如果你是一(yī)隻狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。家庭離(lí)不了你，但你離(lí)不了單位。沒有單位，你，什麽也不是。單位是你和社會之間和他人之間進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞台。單位是你美好家庭的後台。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大(dà)學校！單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一(yī)半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。

    在單位要學會三個珍惜
    一(yī)、珍惜工(gōng)作。
     工(gōng)作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一(yī)面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平台的人。因爲那是機會，是信任，是平台，是發言權。
   二、是珍惜關系。
     單位的各種關系一(yī)定要珍惜，甯可自己受委屈也盡量不争高低。一(yī)個人隻有能夠處理好和自己有工(gōng)作關系的關系才叫能力。沒有工(gōng)作關系的關系，隻是吃吃喝(hē)喝(hē)、玩玩耍耍，那不屬于單位關系。

   三、是珍惜已有的。
     在單位你已經擁有的，一(yī)定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭(yàn)煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工(gōng)作面前，有一(yī)種常新的感覺。你已經擁有的，往往失去(qù)了，才會感受到價值；而一(yī)旦失去(qù)，就不會回來，這往往讓人抱憾終生(shēng)。

    在單位最忌諱三點
   一(yī)、把工(gōng)作推給别人。
     工(gōng)作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬于自己的工(gōng)作推給别人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推诿工(gōng)作是一(yī)種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓别人從内心深處瞧不起你。
   二、愚弄他人。
     愚弄别人是一(yī)種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小(xiǎo)聰明。長期在一(yī)起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭(yàn)惡的是愚弄和虛僞。

   三、沉不下(xià)心來。
     沉不下(xià)心來是在單位工(gōng)作的大(dà)忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一(yī)生(shēng)的根據地，是一(yī)個人一(yī)輩子存在的證明。要沉下(xià)心慢(màn)慢(màn)幹。有機會了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一(yī)個機會也不要患得患失。最後的赢家往往是那些慢(màn)慢(màn)走過來的人。

     單位無論大(dà)小(xiǎo)，一(yī)把手隻有一(yī)個。那些能夠在一(yī)把手面前推薦你，說你好話(huà)的人是你生(shēng)命中(zhōng)的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大(dà)。單位的本質從來不按年齡的大(dà)小(xiǎo)排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大(dà)小(xiǎo)來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一(yī)個人會因爲你年齡大(dà)而從内心深處敬重你。那些對年齡的尊重隻是一(yī)種表面的應酬。

     在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多幹一(yī)點就多幹一(yī)點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一(yī)個不好的頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一(yī)把手的台，也就是拆自己的台。一(yī)定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關鍵時刻沒有人認可你。在單位要盡量遠離(lí)那些鼓動你不工(gōng)作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。
     在單位永遠不要說大(dà)話(huà)，沒有人害怕你的大(dà)話(huà)，大(dà)家隻會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工(gōng)作，維護自己的職業。如果你僅僅是爲了玩耍，請你不要在單位裏。你若是單位的草，那單位就是你的地。單位離(lí)開(kāi)誰都能運轉，但你離(lí)不開(kāi)單位，你要努力證明，你在單位很重要。

感悟總結分(fēn)享:

   《善待你所在的單位》，這篇文章樸實無華，沒有華麗詞藻的堆砌，沒有空洞無物(wù)的說教，而是用幾個形象的比喻開(kāi)篇，循循善誘，就像一(yī)名有思想的老者在與自己的後輩談心，一(yī)下(xià)子點出每個人與單位最實質的關系。從頭到尾細緻讀第一(yī)遍，感觸頗深；再讀第二遍，感悟良多；讀完第三遍，更多的則是反思。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一(yī)個道理：善待你所在的單位。現在把自己的感悟及反思，梳理分(fēn)享到公司各部門，與所有家人共勉。

    感悟一(yī):單位就是“家”

      一(yī)個單位就是一(yī)個大(dà)的集體(tǐ)， 一(yī)個與自己的小(xiǎo)家庭同等重要的另一(yī)個大(dà)家庭。正如文中(zhōng)所說“家庭離(lí)不開(kāi)你，但你離(lí)不開(kāi)單位。沒有單位你什麽也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業，便沒有了經濟來源，試想一(yī)下(xià)，一(yī)個什麽都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中(zhōng)立足？如果單位是一(yī)個家，那麽你就是家庭的一(yī)名成員(yuán)。所以，無論任何時候，你都要善待它。我(wǒ)(wǒ)們依靠單位取得收入建設美好家庭，依靠單位的發展和成績赢得社會的尊重，同時實現自身的價值。鍋裏有，碗裏才有，越努力、越幸運！

     其實無論做什麽工(gōng)作，從事哪種職業，周而複始的重複勞動都會辛苦，可是辛苦爲的是什麽，每個人心裏都有一(yī)杆秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工(gōng)作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我(wǒ)(wǒ)們提供的良好工(gōng)作環境與鍛煉提升的機會。心懷感恩、真誠相待，才能真正融入其中(zhōng)，受工(gōng)作、家庭、朋友帶來的樂趣。

     人的一(yī)生(shēng)中(zhōng)有大(dà)約有三分(fēn)之一(yī)的時間都在工(gōng)作,如果你不能善待自己的工(gōng)作，不能從工(gōng)作中(zhōng)找到快樂，那麽你三分(fēn)之一(yī)的時間都将在痛苦中(zhōng)度過”。由此可見，一(yī)生(shēng)中(zhōng)的三分(fēn)之一(yī)的時光是與同事們度過的。大(dà)千世界中(zhōng)每個人的性格有所不同, 因性格不和發生(shēng)摩擦在所難免。

作家雨果曾說:“世界上最寬廣的是大(dà)海,比大(dà)海更寬廣的是天空,比天空更寬廣的是人的胸懷。”雖偶有争執，可每個人的目的都是爲了振達蓬勃發展，也許方法略有差别，運作或急或緩。我(wǒ)(wǒ)們該做的不是以自我(wǒ)(wǒ)的觀點取代他人，而應集衆人之所思,博衆人之所長,最終實現個人與團隊的雙赢。

    感悟二:要有感恩的心态

      既然單位給了我(wǒ)(wǒ)們這麽多，那麽，我(wǒ)(wǒ)們作爲員(yuán)工(gōng)是不是應該懂得感恩回饋我(wǒ)(wǒ)們的單位呢?我(wǒ)(wǒ)們懂得感恩、感恩社會、感恩自然、感恩父母、感恩老師、感恩朋友、感恩所有幫助過我(wǒ)(wǒ)們的人,但我(wǒ)(wǒ)們卻沒有想到過要感恩對我(wǒ)(wǒ)們如此重要----給予我(wǒ)(wǒ)們一(yī)切的單位，爲什麽呢?就像子女習慣了父母爲他們的付出，認爲那是理所當然的；同樣，我(wǒ)(wǒ)們也認爲單位給予我(wǒ)(wǒ)們的也是應該給我(wǒ)(wǒ)們的一(yī)樣，我(wǒ)(wǒ)們坦然接受，卻從沒想到過要感恩我(wǒ)(wǒ)們的單位。

     這篇文章無疑對于我(wǒ)(wǒ)來說猶如當頭一(yī)棒，讓我(wǒ)(wǒ)警醒，我(wǒ)(wǒ)們要感恩一(yī)我(wǒ)(wǒ)們所在的單位！在單位裏，也許我(wǒ)(wǒ)們的努力和付出很微不足道，但是我(wǒ)(wǒ)們要把自己的努力看作是我(wǒ)(wǒ)們單位凝聚力必不可少的部分(fēn)；一(yī)滴水隻有投身大(dà)海才不會幹涸，一(yī)棵草隻有投入大(dà)地的懷抱才能裝扮春天。隻要我(wǒ)(wǒ)們懷着一(yī)顆感恩的心，爲單位付出了，把我(wǒ)(wǒ)們的聰明和智慧，回報給單位了，這就夠了，也就無怨無悔了。

     滿載大(dà)家希望與快樂的需要公司老闆來掌舵，老闆是公司的靈魂核心，決定着公司的發展方向。競争再激烈，市場再難做，資(zī)金再緊張，老闆帶領大(dà)家一(yī)如既往的穩重前行，照顧着這樹(shù)下(xià)的一(yī)家大(dà)小(xiǎo)。樹(shù)大(dà)樹(shù)小(xiǎo)，總能遮風避雨。樹(shù)好樹(shù)壞，總有個栖息的地方。若說責任，誰的責任最重最大(dà)?所以我(wǒ)(wǒ)們更需要善待公司的掌舵人！

    感悟三:要有責任心

     古希臘人說，人是背着一(yī)個包袱走路的。包袱裏有家庭、 事業、友情、兒女等。曆經艱辛，卻無法丢棄其中(zhōng)任何一(yī)件。因爲這上面寫着兩個字:責任。幹好工(gōng)作是責任，孝敬父母是責任，經營好家庭是責任，教育好子女是責任，踐行自己的承諾也是責任。

     有責任心，就不能“把工(gōng)作推給别人”，而是要認認真真地幹好自己的本職工(gōng)作；有責任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待别人；有責任心，就不能“沉不下(xià)心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦幹，“在單位能多幹一(yī)點就多幹一(yī)點，總有人會記得你的好”。

     如果你覺得你的公司不好，你就去(qù)優化它；如果你覺得領導不好，你就去(qù)努力提升自己去(qù)當領導；如果你覺得公司産品沒有競争力，就從你開(kāi)始主動學習，爲公司出謀劃策，提有效的方案！如果你覺得同事苛刻不友好，就從你開(kāi)始做一(yī)個善良及樂于助人的員(yuán)工(gōng)并且影響身邊人；公司有缺點，我(wǒ)(wǒ)們一(yī)起修正，一(yī)起改進，而不是一(yī)昧的謾罵，抱怨，甚至逃離(lí)！

     橫眉冷對千夫指，俯首甘爲孺子牛。“你所賴以生(shēng)存的地方，正是你的公司；你怎麽樣，公司便怎麽樣；你是什麽，公司便是什麽；你若優秀，公司便不會差勁！”

     願所有企業人積極向上，努力前進，不必被任何人任何事所左右，各盡其職。能做事的做事，能發聲的發聲，有一(yī)分(fēn)熱，發一(yī)分(fēn)光，就令螢火(huǒ)一(yī)般，也可以在黑暗裏發一(yī)點光，不必等候炬火(huǒ)。此後如竟沒有炬火(huǒ)，我(wǒ)(wǒ)們便是唯一(yī)的光!此後如竟沒有輝煌，我(wǒ)(wǒ)們便是唯一(yī)的希望!

     日本松下(xià)公司創始人松下(xià)幸之助曾經說過這樣一(yī)段話(huà):“如果你有智慧 ，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又(yòu)不願意付出汗水，那麽請你離(lí)開(kāi)單位。”因此，在面對單位時，我(wǒ)(wǒ)們每個人不妨多問問自己能爲單位做什麽，少想想自己能從單位撈什麽。珍惜感恩的心态來看單位、看工(gōng)作，用自己的智慧和汗水，腳踏實地地做好工(gōng)作。

    《善待你所在的單位》寫出了很多人的感慨，喚醒了内心最深處的心聲，也讓你我(wǒ)(wǒ)從來沒有像現在這麽熱愛自己的單位，"不抛棄忠誠 ，不放(fàng)棄責任，不忘記感恩，不丢掉敬業”－－與各位共勉！請務必善待你所在的單位！

我(wǒ)(wǒ)們的願景

成爲行業第一(yī)的合頁廠商(shāng)。

我(wǒ)(wǒ)們的使命

打造幸福廣有，讓員(yuán)工(gōng)精神物(wù)質雙豐收，爲社會作貢獻。 

我(wǒ)(wǒ)們的核心價值觀

用愛經營，以利他之心，爲客戶創造價值。