2021年廣有團建拓展活動--“熔煉團隊，同舟共濟”|廣有五金&東莞合頁

爲豐富員(yuán)工(gōng)文化生(shēng)活及加強公司團隊凝聚力，公司于2021年12月09日組織“互幫促、感受團隊激情，傳幫帶、快樂你我(wǒ)(wǒ)共赢”--百花洲郊遊拓展活動。

這次拓展活動的目的地是松山湖百花洲，不到一(yī)個小(xiǎo)時的路程。早上8點10分(fēn)大(dà)家依次上車(chē)，爲了減輕員(yuán)工(gōng)旅途坐車(chē)的疲勞，活躍車(chē)内氣氛，很多員(yuán)工(gōng)積極踴躍展示各種才藝：唱(chàng)歌、誦讀、分(fēn)享、猜謎語、腦筋急轉彎……一(yī)路上在歡聲笑語中(zhōng)到達目的地。

9點鍾到達百花洲拓展場地時，教練早已經在場地等候了。經過列隊、問候、介紹、活動規則、組隊、熱身等一(yī)系列示範後，開(kāi)始組建團隊。每個小(xiǎo)隊都有着一(yī)個陽光而響亮的隊名、隊歌、隊形。在各自隊長的帶領下(xià)，大(dà)夥忘記了年齡，忘記了工(gōng)作的身份，忘記了生(shēng)活的壞情緒，開(kāi)始了一(yī)天極具挑戰的訓練。

拓展訓練主要包括五大(dà)項目：隊形展示、星球大(dà)戰、同舟共濟、碰碰球及廣有員(yuán)工(gōng)生(shēng)日會。組建團隊的過程中(zhōng)大(dà)家參與度非常高，風趣的道具也營造出開(kāi)心的氛圍，爲團隊增添了許多快樂的元素，彩排演練一(yī)遍又(yòu)一(yī)遍，盡可能讓本隊在各個環節中(zhōng)取得好的成績。

首先是戰無不勝，攻無不克的“戰神隊”閃電(diàn)出場，戰神隊隊員(yuán)都以飽滿的精神參與其中(zhōng)，統一(yī)有序地展示團隊風采，一(yī)起呐喊自己的隊名和口号，展示自己的隊歌及隊形，激情和氣勢徹底感染了整個拓展場地，戰神隊展現出一(yī)種如欲平治天下(xià)，當今之世，舍我(wǒ)(wǒ)其誰的霸氣氣勢。

接着是心胸寬廣，有容乃大(dà)的“廣有隊”粉墨登場，因爲他們知(zhī)道，簡單的隊名、隊形展示不僅僅隻是名字及隊形的呈現，其實是一(yī)種對勝利渴望，勇往直前的精神，更是大(dà)家共同榮譽的歸屬寄托，從此便爲團隊榮譽而拼搏。“倚天不出，誰與争鋒”盡在“廣有隊”！

隊形展示是鍛煉活動的基礎，運動興趣和習慣是促進員(yuán)工(gōng)自主鍛煉和堅持鍛煉的前提。單一(yī)重複的隊列隊形對現在的人來說是沒有興趣可言的，運用遊戲的形式做個“反口令”比賽，喊“向左轉”就是要“向右轉”，以此類推，從而激發員(yuán)工(gōng)在遊戲過程中(zhōng)，培養自身的反映能力、協調能力，氣氛得到活躍，效果得到提高，真正的把要我(wǒ)(wǒ)練變成我(wǒ)(wǒ)要練。

緊接着星球大(dà)戰、同舟共濟、碰碰球活動依次進行，這次拓展活動，它不僅僅是一(yī)種簡單的拓展活動，更是一(yī)種文化、一(yī)種理念。給大(dà)夥帶來的是一(yī)次心靈的洗禮，是進一(yī)步推動大(dà)家全力以赴作好各項工(gōng)作的動力。每個人從出生(shēng)以來無時無刻不是在團隊中(zhōng)成長，生(shēng)活中(zhōng)是，工(gōng)作也是。一(yī)個家庭、一(yī)個公司都是一(yī)個團隊。

通過以上拓展訓練活動，每個人都有了更深的認識和覺悟。

首先，一(yī)個優秀的團隊必須有具體(tǐ)明确的目标。隻有設定明确的目标才能使一(yī)個團隊産生(shēng)共同的行動方向和行動力，這一(yī)點無論是個人或團隊在工(gōng)作中(zhōng)必須要确立的。

其次，一(yī)個完美的團隊都會以團結協作爲核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中(zhōng)使團隊更加團結，隻有團結每個人的力量和智慧，充分(fēn)的發揮每個人的優勢，集思廣益，才能更快得做好每一(yī)件事，這個團隊才能走得更遠。

再者，一(yī)個成功的團隊必須要有一(yī)個決策者，決策者代表了團隊的方向與大(dà)局。決策者需要具備良好的分(fēn)析能力、判斷能力、決策能力、大(dà)局意識與團隊意識。面對目标，團隊每個成員(yuán)都會有自己的方案，這就需要一(yī)個領導出來，耐心的聽(tīng)取每個隊員(yuán)的意見和建議，最後對大(dà)家的方案進行分(fēn)析篩選，以确定最合理最有效率的解決方案。

很多時候，我(wǒ)(wǒ)們都是在在争吵中(zhōng)浪費(fèi)時間，在各自爲政中(zhōng)浪費(fèi)精力，到最後，可能團隊目标沒有完成，每個人心中(zhōng)都有怨氣。實際上，可能每一(yī)條路都能取得成功，隻要我(wǒ)(wǒ)們步調一(yī)緻，向着同一(yī)個方向前進，其實成功就在面前不遠的地方等着我(wǒ)(wǒ)們。

1、要加強企業文化建設，增強企業的向心力和凝聚力。人心齊泰山移，團結就是力量。

2、關鍵時刻，要沉着冷靜，要學會情緒管理，少一(yī)些埋怨和指責，多一(yī)份感恩和鼓勵，要用積極、向上的态度去(qù)面對工(gōng)作，面對人生(shēng)。

3、态度決定一(yī)切。當我(wǒ)(wǒ)們面臨困難和壓力的時候，我(wǒ)(wǒ)們最大(dà)的敵人不是前方的艱難險阻，而是我(wǒ)(wǒ)們自己。我(wǒ)(wǒ)們最難戰勝的敵人就是我(wǒ)(wǒ)們自己，所以我(wǒ)(wǒ)們在做任何事情時，都要保持樂觀的态度和勇往直前的鬥志(zhì)。

4、一(yī)個人無論做什麽事，往往能力不是決定因素，更重要的是具不具有強烈的成功願望，有沒有锲而不舍的意志(zhì)，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有共同拼搏的隊友。由此，拓展到一(yī)個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，隻有這樣才能走向成功，才能達到1+1大(dà)于2的結果。

通過此次拓展訓練，相信我(wǒ)(wǒ)們的團隊精神再次得到升華。過去(qù)隻知(zhī)道可以去(qù)做能夠做到的，現在知(zhī)道有了團隊就有了堅強，還可以去(qù)做很多想都想不到的事情；過去(qù)隻知(zhī)道團隊需要自己去(qù)奉獻，現在知(zhī)道了自己是多麽的需要團隊的支持與鼓勵；過去(qù)隻想要得到團隊的信任，現在知(zhī)道信任團隊更重要。

通過此次拓展訓練，我(wǒ)(wǒ)們需要不斷自我(wǒ)(wǒ)反省和自我(wǒ)(wǒ)反思：

反思反省一(yī)、空杯心态

教練從一(yī)開(kāi)始就多次要我(wǒ)(wǒ)們每一(yī)個學員(yuán)懷有“空杯心态”, 讓每一(yī)個人忘記自己的年齡，忘記工(gōng)作上的困擾，忘記生(shēng)活中(zhōng)的煩惱，進入團建活動，我(wǒ)(wǒ)們隻有一(yī)個身份：學員(yuán)。因爲一(yī)個空的杯子才能再往裝進往東西，一(yī)個淺顯的道理揭示了一(yī)個人人存在的題目。

确實在我(wǒ)(wǒ)們的現實工(gōng)作中(zhōng)，很多時候我(wǒ)(wǒ)們會将過往的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工(gōng)作，新的角色中(zhōng)，得到的結果和自己前期計劃差距甚遠，導緻四處碰壁，造成了很大(dà)的障礙，也讓自己陷進了瓶頸。

這些時候，我(wǒ)(wǒ)們就該具備“空杯心态”, 将自己倒空，别被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我(wǒ)(wǒ)的觀點來看，“空杯心态”實在就是對過往榮耀、失敗的一(yī)種舍棄，也是對自己的一(yī)種變相的否定，隻有真正地舍棄之後，才有更多的空間往獲得更多的東西。

反思反省二、制度規則

我(wǒ)(wǒ)們不難發現，整天下(xià)來所進行的拓展遊戲并不是要考驗我(wǒ)(wǒ)們的體(tǐ)能或耐受力，而是讓我(wǒ)(wǒ)們在完成活動的過程中(zhōng)體(tǐ)會、體(tǐ)驗、感悟執行力及規則。明确的目标，統一(yī)的領導、有能力的團隊成員(yuán)、詳盡的計劃都是一(yī)顆顆閃亮的珍珠，而将這些珍珠穿起來的線就叫規則。所以，失敗的小(xiǎo)組不是他們的成員(yuán)不優秀，是因爲他們藐視了制度，輕視了規則。

所以，在每一(yī)個項目開(kāi)始前，教官再三誇大(dà)的就是規則。而我(wǒ)(wǒ)們是否意識到教官制定的活動規則就比如我(wǒ)(wǒ)們公司的規章制度呢？我(wǒ)(wǒ)們試問一(yī)下(xià)我(wǒ)(wǒ)們公司的制度清楚嗎(ma)?有在執行嗎(ma)?

制度是具有權威性的規則、标準和行動方案的集合。制定制度是爲了完善、改進并促進今後工(gōng)作，并讓大(dà)家明白(bái)在工(gōng)作中(zhōng)能夠做什麽和不能做什麽，以及大(dà)體(tǐ)上如何往做。

反思反省三、遊戲活動帶來的感悟

1、優秀的團隊首先應該有一(yī)個優秀的領導者 ，有一(yī)個共同的目标願景，以及爲了實現共同目标而制定的計劃。

2、合理分(fēn)工(gōng)，相互配合：在一(yī)個團隊中(zhōng),每個人隻有分(fēn)工(gōng)不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大(dà)化的發揮自己的特長，我(wǒ)(wǒ)們的團隊才會做到最好！在工(gōng)作中(zhōng)也是一(yī)樣:每一(yī)個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我(wǒ)(wǒ)們大(dà)家共同創造的好成績。

3、團隊中(zhōng)的溝通特别重要。要讓大(dà)家感受到人與人之間無隔閡、和睦共處、密無間的真誠與舒暢。

4、信任，一(yī)個多麽美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因爲協作和團結才會産生(shēng)強大(dà)的凝聚力。作爲管理者必須做到“用人不疑,疑人不用”。

5、紀律的約束:此次活動雖爲拓展加旅遊，但既爲公司組織，必須要有自我(wǒ)(wǒ)紀律的約束:約束了自己，保護的是大(dà)多數人和團隊的利益。沒有規矩不成方園，在一(yī)個團隊中(zhōng)如果沒有紀律的約束，就不能稱之爲團隊，隻能是一(yī)盤散沙 ,最終...

6、個人能力再厲害，離(lí)開(kāi)了團隊，你可能一(yī)事無成；也不要以爲你勢單力孤，有了團隊，你也許什麽都行！一(yī)個團隊想要發展壯大(dà)，隻有緊密團結成一(yī)個整體(tǐ)，才可能戰勝很多困難，解決很多問題。

           下(xià)半場：生(shēng)日慶祝會（感恩時刻，幸福時刻）

 随着生(shēng)日蛋糕緩緩推入，歌聲陣陣，祝福片片，拉開(kāi)了生(shēng)日慶祝會的序幕！“歲歲年年好運來，年年歲歲各不同”看到的是一(yī)張張洋溢着開(kāi)心、快樂、幸福、感恩的笑臉。公司領導爲生(shēng)日員(yuán)工(gōng)送上祝賀感言，到員(yuán)工(gōng)自己的有感而發，再到全員(yuán)互相祝福、分(fēn)享生(shēng)日蛋糕、發放(fàng)生(shēng)日禮品等整個環節，體(tǐ)現公司對員(yuán)工(gōng)的人性化管理和關懷。所有的祝福和問候早已注入廣有人的心湖，家人們彼此相識相知(zhī)，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在廣有人的心田，讓廣有人的友誼跟随着工(gōng)作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴随他們生(shēng)命的每一(yī)天--愛廣有大(dà)家庭，愛廣有家文化！

爲員(yuán)工(gōng)過生(shēng)日是廣有創建企業文化，貫徹以人爲本的理念，體(tǐ)現人性化管理的舉措之一(yī)。看似小(xiǎo)活動，卻表達了公司對員(yuán)工(gōng)的關懷，體(tǐ)現了員(yuán)工(gōng)的人生(shēng)價值，對提高員(yuán)工(gōng)的凝聚力、向心力，提高員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作積極性，不失爲一(yī)個良策，這也是提倡公司文化、實施人性化管理的一(yī)個舉措。

公司劉總說“爲員(yuán)工(gōng)過生(shēng)日，這雖然隻是一(yī)個小(xiǎo)小(xiǎo)的舉動，但傾注了公司對員(yuán)工(gōng)的一(yī)片關愛，讓每位員(yuán)工(gōng)都感受到來自廣有大(dà)家庭的溫暖，增進員(yuán)工(gōng)對公司的認同度和歸屬感，從而保持更好的工(gōng)作狀态，推進公司企業文化建設，打造家文化。”可以說真情的關懷普灑在廣有的每個角落，使廣有形成了強大(dà)的凝聚力。家人們都能以主人公姿态團結拼搏，一(yī)路跟随廣有成長，風雨同舟！

美好的時間總是短暫的，但帶來快樂的感情是永恒的。“紙(zhǐ)上談兵終覺淺，絕知(zhī)此事要躬行”。感謝此次活動所有隊員(yuán)的積極參與和真誠相助，希望我(wǒ)(wǒ)們都能用心去(qù)體(tǐ)會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去(qù)體(tǐ)驗個人與公司，下(xià)級與上級，員(yuán)工(gōng)與員(yuán)工(gōng)之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工(gōng)作熱誠和拼搏創新的動力，讓我(wǒ)(wǒ)們的團隊更富凝聚力和戰鬥力！

我(wǒ)(wǒ)們的願景

成爲行業第一(yī)的合頁廠商(shāng)。

我(wǒ)(wǒ)們的使命

打造幸福廣有，讓員(yuán)工(gōng)精神物(wù)質雙豐收，爲社會作貢獻。 

我(wǒ)(wǒ)們的核心價值觀

用愛經營，以利他之心，爲客戶創造價值。